Корпоративные конфликты – важная часть жизненного цикла большинства организаций. Зачастую они дорого обходятся всем участникам. Приносят потери в финансах, долях, партнёрских отношениях, качестве жизни, психологическом состоянии. Но если не удалось договориться, то приходится отстаивать свои интересы. Победитель получает все. Или почти все (что хотел).